Welfare

Ormai da anni è disponibile il servizio stiro per gli abiti dei nostri dipendenti e collaboratori. A turno, è possibile portare i capi d’abbigliamento in azienda e ritirarli stirati entro i due giorni successivi.

Il lavoro tiene lontani da casa per buona parte della giornata, per questo Cope offre a tutti la possibilità di ricevere pacchi e corrispondenza direttamente all’indirizzo dell’ufficio.

Ogni dipendente e collaboratore Cope gode di una giornata extra di ferie retribuite nel giorno del suo compleanno!

Ogni assunzione in Cope è una ricorrenza da festeggiare: ogni anno, alla ricorrenza della data d’assunzione di ciascuno, viene offerta in regalo una cena per due persone. E il 5°, 10° e 15° anno di servizio si festeggiano con premi in denaro!

Per facilitare la vita dei suoi dipendenti e collaboratori, Cope rimborsa una percentuale degli interessi del mutuo sull’acquisto della prima casa. È un modo per essere vicino alle tante giovani famiglie che fanno parte del team.

Vogliamo essere presenti ai traguardi più importanti della vita del team: ogni dipendente a cui nasce/che adotta un bambino riceve da Cope un bonus di 1.000€.

A partire dal 2022, ogni dipendente e collaboratore riceve una fornitura quindicinale di frutta e verdura fresche e biologiche direttamente nella nostra sede principale. Grazie alla collaborazione di un’azienda agricola locale, ogni due settimane ciascuno di noi ordina i prodotti freschi di cui ha bisogno e Cope ne copre i costi di fornitura e consegna. È la nostra idea di come un buon piano welfare può generare una reazione positiva a catena: così il welfare Cope entra anche nelle nostre case e coinvolge le famiglie del team, promuovendo buone abitudini come quella di preferire i cibi freschi a quelli pronti e quella di consumare prodotti di stagione.

Le api sono animali importantissimi per la salute del nostro pianeta, e oggi sono in pericolo. Per fare la nostra parte nella loro salvaguardia, dal 2020 ci occcupiamo di una famiglia di api con l’aiuto di un apicoltore della nostra zona.

Siamo dotati di una mensa automatica che offre pasti cucinati in un vero e proprio ristorante, senza l’utilizzo di conservati e additivi. Questo servizio ci permette di migliorare ulteriormente il nostro equilibrio vita-lavoro e di mangiare sano anche quando prendiamo qualcosa “al volo”. Per onorare l’idea che abbiamo di welfare, è Cope a coprire la maggior parte dei costi: tutto il team può acquistare i pasti allo stesso prezzo che spenderemmo per cucinarli a casa!

Ogni anno vengono sprecati milioni di tonnellate di beni di vestiario e tessuti. Oltre agli abiti prodotti e mai venduti, o gettati quando sono ancora in buono stato, costituiscono uno spreco anche i vestiti che tutti abbiamo in fondo all’armadio e non utilizziamo più. Cavalcando l’onda dell’economia circolare, grazie alla nostra area Second Hand, tutti possiamo scegliere tra i nostri abiti inutilizzati e regalarli o scambiarli con gli altri. Obiettivi: proteggere l’ambiente e costruire nuove pratiche di gruppo!

A disposizione di tutti c’è un locale cucina attrezzato, che è possibile utilizzare liberamente per scaldare il proprio pranzo o conservare temporaneamente cibi e bevande.

A partire dal 2022, tutti i nostri dipendenti e collaboratori ricevono una fornitura mensile di pastiglie ecologiche per lavastoviglie. È la nostra idea di come un buon piano welfare può generare una reazione positiva a catena: è un’iniziativa welfare Cope che ha lo scopo di creare una ricaduta positiva sulle abitudini delle nostre famiglie.

Cope Srl tutela l’ambiente e i propri dipendenti mettendo a loro disposizione due automobili aziendali, che possono utilizzare sulla base di un’agenda condivisa, così da ridurre il numero di veicoli impiegati e le conseguenti emissioni.

Ogni dipendente e collaboratore Cope può usufruire di tariffe agevolate per il servizio di lavaggio auto. Fanno parte di questo benefit il ritiro e la riconsegna dell’auto direttamente presso la nostra sede.

Ogni anno organizziamo corso corsi tesi a sviluppare le potenzialità del nostro team: sono i dipendenti stessi a sceglierne le tematiche! La formazione è un validissimo strumento Welfare per creare una squadra vincente.

Ogni anno mettiamo alla prova le nostre capacità in una situazione diversa dal normale ambiente lavorativo: per noi è un’occasione di fare esperienze nuove stando insieme!

Nei nostri uffici abbiamo una libreria piena di libri per tutti i gusti. Si possono tenere per un mese e poi recensire per consigliarli o sconsigliarli ai colleghi. È possibile anche suggerire nuovi acquisti!

All’inizio di ogni anno viene condiviso il piano ferie e, compatibilmente con i carichi e le scadenze lavorative, tutti i collaboratori possono scegliere liberamente quando prendere le due settimane di ferie che gli spettano.